MENU

Allianz Rodzina

Grupowe ubezpieczenie na życie to dobre zabezpieczenie życia i zdrowia pracowników, członków ich rodzin oraz możliwość gromadzenia środków na przyszłość. Allianz oferuje szeroki wachlarz umów dodatkowych pozwalających zabezpieczyć pracownika i jego rodzinę, które dają poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Nowoczesne ubezpieczenie „Allianz Rodzina” dzięki swojej elastyczności zadowoli każdego pracownika i może być doskonałą alternatywą dla tradycyjnych programów zabezpieczenia socjalnego.

Dla kogo przeznaczone jest ubezpieczenie?

Grupowe ubezpieczenie na życie „Allianz Rodzina” podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w przypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych.
Kolejne korzyści dla pracodawcy wynikające z wdrożenia ubezpieczenia na życie to:

* pomoc w tworzeniu stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej,
* skonstruowanie skutecznego narzędzia zarządzania kadrami,
* podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy oraz spowodowanie zmniejszenia fluktuacji kadr,
* umocnienie wizerunku firmy na rynku pracy dzięki atrakcyjnej polityce kadrowej,
* możliwość wprowadzenia systemu motywującego najlepszych pracowników do związania się z firmą na długie lata,
* możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej (par. 93 Kodeksu Pracy),
* możliwość wliczenia płaconych przez pracodawcę składek w koszt uzyskania przychodu.

Co zapewnia to ubezpieczenie?

* Możliwość swobodnego kształtowania zakresu ubezpieczenia zależnie od potrzeb i możliwości osób przystępujących do umowy.
* Możliwość rozszerzenia ochrony ubezpieczeniowej o umowy dodatkowe dot. zdrowia pracownika.
* Możliwość objęcia ochroną rodziny pracownika.
* Możliwość zmiany charakteru ubezpieczenia na inwestycyjny i oszczędzania na przyszłość w ramach umowy dodatkowej z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym.
* Możliwość elastycznego kształtowania polityki socjalnej wobec pracowników.
* Brak konieczności badań lekarskich przy przystąpieniu do ubezpieczenia.
* Ochrona ubezpieczeniowa przez 24 godz. na dobę na całym świecie
* Możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia.

Jak liczna powinna być grupa i kto może przystąpić do ubezpieczenia?

Umowa może być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest proste i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Warunkiem przystąpienia jest wypełnienie deklaracji na formularzu Allianz. Ubezpieczeniem może być objęta osoba fizyczna, w wieku pomiędzy 18. a 64. rokiem życia, którą łączy z pracodawcą stosunek pracy.

Zdarzenia, które mogą być objęte ochroną

Dotyczące pracownika

* niezdolność do samodzielnej egzystencji spowodowana chorobą lub nieszczęśliwym wypadkiem;
* uszczerbek na zdrowiu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem;
* poważne zachorowanie np. złośliwa choroba nowotworowa, zawał serca, udar mózgu, niewydolność nerek, całkowita utrata wzroku, stwardnienie rozsiane, określone zabiegi kardiochirurgiczne, przeszczepy;
* śmierć;
* śmierć w następstwie nieszczęśliwego wypadku;
* śmierć w następstwie wypadku komunikacyjnego;
* śmierć w następstwie zawału serca lub udaru mózgu;
* inwalidztwo;
* leczenie w szpitalu;
* leczenie operacyjne;
* leczenie powikłań pooperacyjnych;
* niezdolność do racy z powodu choroby zawodowej.

Dotyczące członków rodziny pracownika

* urodzenie się dziecka pracownikowi;
* poważne zachorowanie współmałżonka;
* uszczerbek na zdrowiu współmałżonka spowodowany wypadkiem;
* poważne zachorowanie dziecka;
* śmierć współmałżonka;
* śmierć współmałżonka w następstwie nieszczęśliwego wypadku;
* śmierć ojca, matki lub teścia, teściowej;
* śmierć dziecka;
* osierocenie dziecka;
* wypłata renty miesięcznej w razie osierocenia dziecka.

Suma ubezpieczenia jest ustalana przez strony przy zawarciu umowy. Może być wyrażona kwotowo (w jednakowej wysokości dla każdej osoby w grupie) lub jako wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia brutto, przysługującego ubezpieczonemu z tytułu umowy o pracę.

Jak może być kształtowany zakres ochrony?

Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem podstawowym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować wybrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w zależności od potrzeb i możliwości osób zainteresowanych przy współpracy z profesjonalnym doradcą Allianz.

Czy można rozszerzyć zakres ochrony?

Pakiet umów dodatkowych oferowany w ramach ubezpieczenia „Allianz Rodzina” pozwala rozszerzyć zakres ochrony i umożliwia wybór optymalnego zabezpieczenia odpowiadającego aktualnym potrzebom pracowników.

Umowy dodatkowe dotyczące

ubezpieczonego:

* zgon w następstwie wypadku;
* zgon w następstwie wypadku komunikacyjnego;
* zgon w następstwie zawału serca lub udaru mózgu;
* wystąpienie niezdolności do samodzielnej egzystencji w następstwie choroby lub wypadku z wypłatą renty miesięcznej;
* wystąpienie trwałego uszczerbku na zdrowiu w następstwie wypadku;
* wystąpienie poważnego zachorowania;
* wystąpienie poważnego zachorowania na boreliozę lub odkleszczowe zapalenie mózgu;
* leczenie w szpitalu;
* leczenie w szpitalu w następstwie wypadku;
* leczenie w szpitalu na Oddziale Intensywnej Opieki Medycznej;
* leczenie operacyjne;
* wystąpienie powikłań pooperacyjnych;
* niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej;
* świadczenia opiekuńcze dla ubezpieczonego oraz jego rodziny;
* świadczenia opiekuńcze w związku z utratą pracy przez ubezpieczonego z przyczyn dotyczących pracodawcy;
* zgon rodzica ubezpieczonego.

współmałżonka ubezpieczonego:

* zgon;
* zgon w następstwie wypadku;
* wystąpienie poważnego zachorowania;
* wystąpienie trwałego uszczerbku na zdrowiu w następstwie wypadku;
* zgon współmałżonka ubezpieczonego po zgonie ubezpieczonegozgon rodzica lub teścia.

dziecka ubezpieczonego:

* urodzenia się dziecka;
* zgon dziecka i urodzenia się martwego dziecka;
* osierocenia dziecka;
* wypłata renty miesięcznej w razie osierocenia dziecka przez ubezpieczonego;
* wystąpienie u dziecka ubezpieczonego poważnego zachorowania.

W jaki sposób ubezpieczenie umożliwia również oszczędzanie na przyszłość?

Poza ochroną ubezpieczeniową grupowe ubezpieczenie na życie „Allianz Rodzina” umożliwia pracownikom przystąpienie do umowy dodatkowej z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym i gromadzenie środków na przyszłą emeryturę.
Za składki inwestycyjne opłacane przez pracownika i/lub przez pracodawcę nabywane są jednostki uczestnictwa w funduszach Allianz.
Pracownik może wybrać lokowanie środków w jednym z pięciu funduszy:

* Fundusz Dynamiczny
* Fundusz Aktywnej Alokacji
* Fundusz Gwarantowany
* Fundusz Obligacji
* Fundusz Stabilnego Wzrostu

Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych Allianz nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach Allianz.
Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej chwili w trakcie trwania ubezpieczenia.
Dla każdego ubezpieczonego Allianz prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę działania, może przenosić środki pomiędzy funduszami jak również zmieniać podział procentowy składki lokowanej w wybrane przez siebie fundusze. Pracownik może w każdej chwili skorzystać z całości lub części środków zgromadzonych na rachunku.

Ile może wynosić okres ubezpieczenia?

Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy.
Odpowiedzialność w odniesieniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego.

Jak często trzeba opłacać składkę? W jakiej wysokości?

Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są zawsze przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie. Składka może być opłacana z częstotliwością:

* roczną,
* półroczną,
* kwartalną,
* lub miesięczną.

Stopa składki ubezpieczeniowej jest jednakowa dla wszystkich osób w grupie zależy ona od wybranego zakresu ubezpieczenia.

Czy jest możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia?

Po odejściu z zakładu pracy oraz po przejściu na emeryturę Allianz umożliwia indywidualną kontynuację grupowego ubezpieczenia na życie „Allianz Rodzina”.
Wniosek o kontynuację mogą złożyć wszyscy pracownicy, którzy byli objęci ubezpieczeniem grupowym przez co najmniej 12 miesięcy. Ubezpieczony dostaje indywidualną polisę ubezpieczenia, na podstawie której jest cały czas objęty ubezpieczeniem Allianz. Zakres odpowiedzialności w indywidualnej umowie ubezpieczenia zależy od zakresu, którym objęty był pracownik w zakładzie pracy.

Potrzebujesz szczegowych informacji, Mylisz o ubezpieczeniu - chtnie pomoemy.